在世界500强企业中，有这样一句话：“培训是最大的福利”。这已经成为一种 企业文化，显示出培训在一个组织发展中发挥的至关重要的作用。每一个组织都渴求有责任感、有激情、有能力的员工，每一个员工也都希望成为这样的优秀个体。 那么，怎样才能实现这样的双赢？怎样才能在协会这样一种相对特殊的团队组织中创建和培育一个学习型、创新型的精英团队？带着这样的思考，中国建筑材料流通 协会一直以来在人力资源培育和建设方面努力创新形式，丰富内容。

 

12月20日，以第一期协会内训为起点，协会员工集体性、实用性、趣味性内训活动正式启动。随着内训活动的不断开展，将开创协会内训的新渠道，结合协会发展愿景，为协会长期发展规划做人才储备，使协会在年轻化、职业化和专业化人才队伍建设上逐步走向新的发展阶段。

 

本次内训，以改善和提高协会员工的礼仪举止、沟通技能、工作方法、工作态度以及投资理财等基本技能为培训目的，以礼仪举止、沟通技巧，投资理财知识，协会职业生涯正确认知等为培训内容，以协会办公室为组织主体，有来自秘书处各个部门的40余名员工欢聚一堂，共同聆听专业讲师的精彩培训，现场充满着轻松、生动、活泼、欢快的学习气氛。

 

协会孟国强会长在开课发言中说到，协会内训具有重要意义，本次内训一方面内容是沟 通技巧，各部门在和会员、企业打交道的长期过程中，怎么做好接待和联络工作，怎么实现人与人之间的良好沟通，对于协会工作的有效开展和协会良好形象的维护 都至关重要，针对不同的对象，根据不同的环境，怎么掌握最基本的礼节和待人接物的最基本技能，希望大家都能好好学习。内训的另一方面内容是投资理财基础知 识，协会工作广泛涉及经济领域，全体员工要对现代金融知识多加了解，开发思路，创新思维，既可以实现个人财富的保值增值，也可以为会员、企业提供一些建议 和帮助。

 

本次培训特邀到的两位讲师来自宜信集团，凭借自身的专业度，生动幽默、深入浅出的 演讲，用她们的热情点燃了整个会场的气氛，给在场的参训人员留下了深刻印象。为了使培训内容更加贴近协会工作的实际情况，使培训亮点更加突出，培训内容更 加生动，讲师以一个有关职业性格的心理测试为切入点，带领大家轻松进入了培训状态。

 

在对测试结果的详尽分析中，讲师与学员之间不时地轻松互动，学员更加全面地了解自己，总结自身性格的突出特点，更加客观地分析自己的职业行为；学员们踊跃提出在日常工作沟通中遇到的难题和烦恼，讲师充分调动自身的专业知识，尽力为大家答疑解惑。

 

之后，讲师转换主题，从现代社会个人投资理财的基础知识、渠道选择等方面入手，进行清晰解读和说明，更是对经验和专业知识的分享。讲师为本次培训做了精心的准备，付出了很大的努力，详细的PPT文档，精彩的实际案例分析，对于大家都是大有裨益，使全体员工活跃参训，思路大开，受益匪浅。

 

今年1月，《中国建筑材料流通协会2013-2017品 牌建设发展规划》正式印发，明确了今后五年间协会进步以及行业发展的目标与任务。在协会自身基础性建设方面，协会要努力成为管理规范，机构健全，活动多 元，人才储备丰富，文化建设一流的学习型、创新型组织；要努力建成一支年轻化、职业化和专业化的现代社团组织工作队伍，为协会事业的继往开来、可持续发展 提供不竭源泉。

 

扎实的业务基础、健全的管理制度以及干练的精英团队是完成协会五年规划的必备条 件。协会员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工内训在帮助协会迎接挑战的过程中扮演着重要的角色。培训不仅通过提高员工的自觉性、积极性、创造性 来增加协会的活力和效率，使协会受益；而且也能增强全体员工的素质和能力，使员工受益。因此，协会内训会一直开展下去，并且会不断丰富内容、拓宽领域、活 跃氛围。

 

本次内训结束后，协会办公室将把课程资料分享至工作联络群，让大家可以重复学习和研究，以便把培训课上的内容掌握得更彻底，在工作和生活中运用自如。办公室也将收集大家对于协会内训的各种意见和建议，把活动组织得更加有趣，更具实效。