2018年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》。改革方案明确规定从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

2018我国企业社保合规比例小幅提升，但仍不足三成。根据国内最大的社保第三方专业机构51社保公布的《中国企业社保白皮书2018》，2015年基数合规企业（按职工上年月均工资基数缴纳社保）比例为38.34%，2016年、2017年分别下滑至25.11%、24.1%，2018年该指数回升至27.05%，但依然不及三成。

总体而言，2018年的受访企业参保在及时性、险种覆盖上遵守程度较好，但基数合规性仍面临较大压力。企业社保合规已逐步走过了“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。

基于企业社保缴纳不合规、社保资金缺口逐渐扩大背景，社保征税体制改革方案出台。税务部门统一征缴社保费，征管力度大大增强。原有的“社保费”分征体制下，诸多企业存在的逃缴、迟缴、缴纳基数不合规现象将减少。

社保“费改税”对快递企业的影响测算——

加盟制企业影响较小。我们按以下方法测算社保“费改税”后的影响：从各快递企业的2017年报中的“应付职工薪酬”项目下的明细数据，把当期新增的医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险加总除以当期新增的工资，得出企业当前实际社保费用比例，再结合当地社保规定的比例，计算公司社保应增加比例，最后结合各公司去年支付工资的现金流测算规范后新增成本。

总体上，各家快递企业普遍存在社保未足额缴纳的情况。韵达、圆通、申通、德邦、顺丰的五险费用占职工工资比例分别为13.7%、15.9%、12.8%、8.7%、8.9%。其中——

韵达、圆通、申通、德邦需按照上海市人社局规定需替职工缴纳31.2%的五险费用，顺丰需按照深圳市社保局规定替职工缴纳15.5%左右的五险费用。

根据各企业2017年“支付给职工以及为职工支付的现金”来测算若完全按规定缴纳，各企业需新增的费用分别为1.55（韵达）、2.90（圆通）、1.74（申通）、19.69（德邦）、10.55（顺丰）亿元，占其2017年利润总额比重分别为7.2%、15.2%、8.8%、280.4%、16.2%。（详细测算见文后表格）

1、加盟制快递企业的影响较小，明显小于直营快递。主要原因是，加盟制快递企业干线员工数大约只占全网的10%，成本结构中人力占比很小，主要成本是设备、土地、运输工具等产生的成本，而直营快递企业末端的人力成本占比较大。

2、以上测算仅是理论计算，实际运行中，由于高管、管理人员的社保成本占比较低，实际数字应该低于上述结果。

3、对于末端加盟商，由于目前大部分的加盟商是个体户承包商，他们的员工是临时工，公司日结现金的现象普遍，并没有规范的社保体系，因此短期影响不大。但不排除未来相关部门进一步规范承包商、个体户、临时工的社保。

▲数据来源：公司年报、兴业证券经济与金融研究院

2018年度上海市职工社会保险缴费标准↓

▲数据来源：上海市人力资源与社会保障局

深圳市在职人员社会保险缴费比例及缴费基数表↓